“La prevención y el abordaje de la violencia y el acoso laboral son temas prioritarios que enfrentamos con seriedad y compromiso”, aseguró la ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione.
USHUAIA.- El Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de la Oficina Provincial de Asistencia a Víctimas de Violencia y Acoso Laboral (OPAVAL), llevó a cabo una serie de talleres presenciales destinados a la prevención y abordaje de la violencia y el acoso laboral.
Estas capacitaciones, orientadas tanto a empresas privadas como a organismos públicos, se realizaron en colaboración con el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP).
Las empresas privadas que deseen acceder a estas capacitaciones pueden realizar su solicitud a través del correo electrónico: oval@trabajotdf.gob.ar.
La ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, resaltó la importancia de estas capacitaciones, subrayando que son fundamentales para garantizar ambientes laborales libres de violencia en ambos sectores.
Castiglione manifestó que «la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso laboral son temas prioritarios que enfrentamos con seriedad y compromiso. A través de estas iniciativas seguimos proporcionando a trabajadores y empleadores las herramientas necesarias para identificar y tratar estas situaciones de manera efectiva, fomentando una cultura de respeto y equidad en los entornos laborales; lo cual es fundamental para el bienestar de todos los empleados y la productividad de las organizaciones”.
Más adelante expresó que “desde el Ministerio de Trabajo y Empleo seguimos trabajando mancomunadamente con las empresas y organismos públicos para asegurar una alta participación y compromiso en estos temas. Gracias al trabajo de la OPAVAL, estas formaciones se han adaptado a las necesidades específicas de cada sector, lo que ha sido clave para motivar a las entidades a involucrarse activamente”.
Información esencial
Por su parte, la subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Ortiz, brindó detalles sobre las actividades realizadas en agosto. “Ante la alta demanda y el gran interés mostrado por diversas empresas del sector privado, se llevaron a cabo capacitaciones a empresas como Grupo L y Gas Austral, ambas de Río Grande. Estas capacitaciones estuvieron dirigidas a altos mandos, mandos medios y todo el personal. En el sector público el personal del Instituto Fueguino de Turismo (INFUETUR) de Ushuaia también participó en estas capacitaciones en colaboración con el IPAP”.
La funcionaria explicó que “estas actividades, de carácter expositivo se enmarcan en el Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo y el Decreto Provincial N° 2270/22, y fueron diseñadas para abordar la prevención y el tratamiento de la violencia y el acoso laboral, proporcionando información esencial sobre el marco normativo internacional, nacional y provincial, así como sobre cómo realizar denuncias y dónde obtener asesoramiento”.
Ortiz también señaló que «se brindaron herramientas de formación colectiva, se fomentó el diálogo y la reflexión, y se fortaleció el conocimiento de los derechos de las y los trabajadores, además de la manera de denunciar y abordar estos temas en los lugares de trabajo”.
Empleado capacitado
Matías Báez, responsable del área de recursos humanos de Gas Austral, enfatizó la relevancia de la reciente capacitación en la empresa, resaltando que este tipo de formación resulta esencial en un entorno predominantemente masculino. “Se trata de fomentar un trato más considerado y consciente en todos los aspectos de nuestras vidas, tanto en lo profesional como en lo personal”, dijo.
Asimismo, subrayó la importancia de que cada empleado esté capacitado para reconocer y abordar situaciones de violencia y acoso laboral, asegurando que «es fundamental que todos podamos discernir cuándo una interacción con un compañero, ya sea de parte de un superior o un colega, sobrepasa los límites de lo aceptable”.
Báez destacó además la colaboración con el sector público en la implementación de estas capacitaciones, calificando la cooperación con el Estado como un ejemplo de trabajo conjunto que asegura la accesibilidad y efectividad de estas iniciativas cruciales para el bienestar laboral.