El convenio firmado establece la aplicación del 27 por ciento de incremento que fue cerrado a nivel nacional y una mejora en las sumas fijas no remunerativas, con la aplicación del coeficiente zonal. Desde el Centro de Empleados de Comercio expresaron que se buscaba cerrar un “mejor acuerdo”, pero entienden la adversidad del sector.
RIO GRANDE.- El Centro de Empleados de Comercio acordó con la cámara empresaria la pauta salarial para el 2015 y el primer trimestre del año que viene, con la aplicación del 27 por ciento de incremento que fue cerrado a nivel nacional y una mejora en las sumas fijas no remunerativas, con la aplicación del coeficiente zonal.
El acuerdo se firmó este jueves ante Escribano Público, donde la voluntad de las partes quedó confirmada, quedando un paso administrativo más que es la homologación ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. De todas maneras, los estudios contables de los comercios comenzaron a liquidar las diferencias a favor de los trabajadores, por la aplicación retroactiva a abril del 17 por ciento.
El acta establece que el 10 por ciento restante se aplicará a partir de noviembre y las sumas fijas, no remunerativas, se abonarán de acuerdo al siguiente detalles: 1.524 pesos con los salarios de julio; 914 pesos con los sueldos de agosto; otros 1.524 pesos con los sueldos de septiembre y 914 pesos con los salarios de octubre.
A esto se complementa una suma fija no remunerativa de 450 pesos sueldo de febrero de 2016 y misma suma para marzo, con la aclaración que los 450 pesos de marzo y abril no son aplicables ni Carrefour y La Anónima”. Así, la nueva escala salarial en el tramo comprendido entre abril y octubre de 2015 quedará de la siguiente manera, de acuerdo a las siguientes categorías testigos y en concepto de remuneración bruta:
-Maestranza “A”: 17.175,44 pesos.
-Administrativo “A”: 17.387,09 pesos.
-Cajeros “A”: 17.459,59 pesos.
-Auxiliar “A”: 17.459,62 pesos.
-Vendedor “A”: 17.459,59 pesos.
-Vendedor “D”: 18.337,74 pesos
La escala salarial se actualizará en el período noviembre 2015 y marzo de 2016; de acuerdo al siguiente detalle:
-Maestranza “A”: 18.643,44 pesos.
-Administrativo “A”: 18.873,17 pesos.
-Cajeros “A”: 18.951,88 pesos.
-Auxiliar “A”: 18.951,89 pesos.
-Vendedor “A”: 18.951,88 pesos.
-Vendedor “D”: 19.905,07 pesos
La inflación
El presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Producción de Río Grande (CCIP), Diego Navarro, dijo tras el acuerdo que “estamos en época inflacionaria y de alguna manera tenemos estar viendo cómo acompañamos para los últimos meses, como el gremio lo ha planteado en otras oportunidades. Entendemos esta problemática y hemos tratado de encontrar un punto de equilibrio entre lo que el trabajador necesita y lo que el comerciante puede hacer”, indicó.
Sostuvo que “siempre ha sido interés del gremio tratar de mantener los puestos de trabajo y lo mismo para la Cámara de Comercio. Para nosotros es muy importante que nuestros colaboradores, nuestros empleados puedan sostener sus puestos de trabajo y esto es algo que venimos trabajando desde el año 2007”.
En tanto, el secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Daniel Rivarola, confirmó tras la firma del acuerdo que tenían “una pretensión más alta”, debido a la necesidad de “mejorar algunas cosas más”, pero entendieron la situación de “adversidad de los comercios de Río Grande”.
En este sentido, indicó que las paritarias del sector comercial “no son iguales a la de los demás donde manejan una sola actividad. El rubro mercantil trabaja textiles, alimentación, electrónica, importación y cada rubro va teniendo variaciones en lo que va del año y sabemos que hay algunos comercios que están complicados con respecto a las ventas”.
