El Ministerio de Trabajo y Empleo inició en agosto nuevos cursos de formación laboral en los que participan más de 200 personas, hasta el momento. La ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, destacó la importancia de acercar la capacitación a todos los sectores.
RÍO GRANDE.- El Ministerio de Trabajo y Empleo ha lanzado una nueva línea de acción orientada a llevar la formación laboral directamente a los barrios de Ushuaia, Río Grande y Tolhuin. A través de la Secretaría de Empleo y Formación Laboral, más de 200 personas ya se encuentran participando en cursos diseñados para mejorar sus habilidades y ampliar sus oportunidades laborales.
“Estamos muy orgullosos de llevar estas capacitaciones a los barrios ya que entendemos que la formación no debe ser un privilegio sino un derecho al que todos puedan acceder. Descentralizar la capacitación es un paso fundamental para garantizar que cada vecino tenga la oportunidad de formarse y mejorar sus perspectivas laborales sin tener que trasladarse grandes distancias”, subrayó el secretario de Empleo y Formación Laboral, Mariano Zulueta.
Por su parte, la ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, expresó en primer orden su agradecimiento a los vecinos que han facilitado los espacios para llevar a cabo estas actividades, porque “comprendieron la importancia de llevar estas oportunidades de formación a los barrios y pusieron a disposición sus espacios para que podamos brindar los diferentes cursos. Su colaboración ha sido fundamental para que esta iniciativa sea una realidad y llegue a quienes más lo necesitan”.
Entre los cursos ofrecidos en esta primera etapa se incluyen formación en administración, elaboración de CV, preparación para la primera entrevista laboral, y oficios como Electricidad, Construcción en Seco, y Albañilería dirigida a mujeres.
Las capacitaciones se están llevando a cabo en Ushuaia en los barrios Gaucho Rivero, Ecológico, Valle de Andorra y Don Bosco. En Río Grande se desarrollan en la Casa de la Alegría, el Aula Taller Móvil ubicado en Río Candelaria y el Club Garibaldi. Por su parte, en Tolhuin, las capacitaciones se brindan en la Delegación de Gobierno, la Casa del Deporte y las instalaciones del SUM de Vialidad Provincial.
En relación con esta iniciativa, la subsecretaria de Políticas y Vinculación Comunitaria, Paola Andrea Barros, destacó la decisión de implementar una política inclusiva desde el Estado, que garantice a todos los ciudadanos el acceso gratuito a la formación laboral.
Al respecto, recordó que “esta política tiene como objetivo no solo facilitar el acceso a futuras fuentes de empleo, sino también fortalecer el autoempleo. Junto a diversos actores y organizaciones que han cedido amablemente sus espacios hemos podido llevar adelante esta iniciativa, que representa un verdadero reflejo de nuestra política pública para todos y todas.”
“Este esfuerzo no es aislado; trabajamos junto a distintos sectores del Gobierno provincial, reconociendo que el territorio es más que un espacio geográfico: es el ciudadano viviendo en comunidad, con sentido de pertenencia, con costumbres y necesidades propias. Reconocer esto nos permite optimizar los recursos de manera más eficiente y efectiva”, señaló Barros.
En este contexto, la ministra Castiglione realizó un balance de los primeros seis meses de gestión, destacando el papel crucial que las iniciativas de formación laboral han tenido en Tierra del Fuego, especialmente en un contexto nacional desafiante. Con más de 1300 personas capacitadas en la provincia, incluyendo 473 en Río Grande, 715 en Ushuaia, y 150 en Tolhuin, la ministra enfatizó que estos números reflejan la necesidad y el deseo de la comunidad por acceder a herramientas que mejoren sus perspectivas laborales.
“La situación económica del país nos exige respuestas concretas y estas capacitaciones representan justamente eso: una forma de atender las necesidades de nuestros vecinos y vecinas brindándoles herramientas para fortalecer sus habilidades y abrir nuevas puertas en el mercado laboral”, subrayó la Ministra.
En estos primeros seis meses de gestión desde la cartera laboral se han ofrecido una amplia gama de cursos presenciales, incluyendo redes sociales para emprendedores, servicio y calidad de atención al cliente, vendedor comercial, cajero comercial y facturación, costura inicial y reciclado textil, paquete informático inicial, auxiliar de albañil, servicio de mucama valet, diseño de muebles y modelado con SketchUp, pastelería, cocina y panadería básica.
En cuanto a las capacitaciones virtuales ofrecidas a través del campus virtual de formación laboral se han brindado cursos de portugués, chino, inglés e italiano.
La subsecretaria de Capacitación y Formación Laboral, Tamara Dlouhy, manifestó a su turno que “poder haber implementado una amplia oferta académica demuestra nuestro compromiso para que nuestros vecinos y vecinas no solo desarrollen habilidades concretas, sino que también puedan adquirir beneficios adicionales. Además de fortalecer habilidades específicas, nuestros cursos fomentan el desarrollo personal al aumentar la confianza y la autoeficacia de los participantes, y les proporciona las certificaciones y competencias necesarias”.
“Estamos trabajando para seguir ampliando nuestra oferta y ofreciendo nuevas oportunidades en diferentes puntos de la ciudad para seguir apoyando a nuestros ciudadanos en su crecimiento profesional y personal”, señaló Dlouhy.