A través de la misma, el Municipio busca profesionalizar la actividad. La inscripción estará abierta hasta el 23 de abril.
RÍO GRANDE.- A través de la Secretaría de Gestión Ciudadana, el Municipio de Río Grande lanzó un plan de formación destinado a todo el personal de Control, Admisión y Permanencia, que tiene como objeto la profesionalización de la actividad y el dictadotendrá carácter interdisciplinario, semipresencial y con grupos reducidos según establece protocolo sanitario COVID-19.
La presentación, tuvo lugar en el microcine del CGP Padre Zink, estuvo encabezada por el secretario de Gestión Ciudadana, Gonzalo Ferro, y el secretario General del Sindicato SUTCAPRA, Raúl Bombares; acompañados por el subsecretario de Gestión Ciudadana, Diego Radwanitzer; la directora de Comercio e Industria, Valeria Sánchez; la secretaria de la Mujer, Género y Diversidad, Alejandra Arce; la subsecretaria de Salud, Verónica Ramírez; y trabajadores del sector.
Al respecto, el secretario Gonzalo Ferro especificó que “el objetivo de este proceso de formación es avanzar en la profesionalización y jerarquización de las y los trabajadores que se dediquen al rubro. Tiene una perspectiva de género y está enmarcada dentro de las leyes y ordenanzas que regulan la actividad”.
“Como Municipio aspiramos a que los trabajadores sean preventores del riesgo y operadores ante situaciones de emergencia”, continuó el funcionario, y concluyó asegurando que con acciones como estas “buscamos aportar para hacer de Río Grande una ciudad segura para nuestros vecinos”.
Cabe destacar que la formación comenzará de manera virtual el 26 de abril y tiene una duración de 1 mes.
Los interesados en participar tienen tiempo de inscribirse hasta el 23 de abril, a través del siguiente link: bit.ly/3uUalAw