El Ejecutivo riograndense y los gremios que representan a los trabajadores acordaron un 15% de incremento para el presente año, pagadero en dos veces. Además, habrá una suma no remunerativa de $2.500 y la suba al 100% de las asignaciones familiares. El pacto salarial contempla, a su vez, cláusula gatillo a fin de año si la inflación superase el tope fijado por el Gobierno nacional.
RIO GRANDE.- El Municipio de Río Grande y los gremios estatales que representan a los trabajadores rubricaron el viernes último el acuerdo de recomposición salarial, en el marco de las negociaciones paritarias para el presente año.
De esa forma, los empleados municipales recibirán un incremento salarial del 15% en dos tramos; una suma fija no remunerativa, el doble de asignaciones familiares y la mejora del ítem ‘permanencia en el cargo’.
Adicionalmente, el acuerdo contempla la implementación de una cláusula gatillo al 31 de diciembre del presente año, que se activará si la inflación en la provincia supera la meta del 15% establecida por el Gobierno nacional.
El acuerdo fue firmado por el intendente Gustavo Melella y la cúpula de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) con Marcelo Córdoba a la cabeza y la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM), que representa Lucio Lucero.
El acuerdo
Las partes acordaron en el marco de las paritarias municipales, un incremento del 15 por ciento en los salarios de todos los trabajadores municipales. El primer tramo será del 11% y se pagará en junio mientras que el restante 4% se hará efectivo en septiembre.
Además, en los próximos días se depositará en las cuentas de cada empleado del Municipio riograndense una suma no remunerativa de 2.500 pesos, para compensar los meses de enero y febrero ya que el aumento no será retroactivo a marzo, tal como pedían los representantes sindicales.
Por otro lado, se acordó incrementar significativamente el ítem ‘permanencia en el cargo’ y en julio las asignaciones familiares subirán un 100%, lo que significa que cada trabajador municipal con hijos a su cargo recibirá unos $1.300 por descendiente.
Por otra parte, la cláusula gatillo estipula que si el 31 de diciembre del presente año, la inflación superase el 15% acordado, la diferencia deberá abonarse de forma automática por lo que los gremios firmantes creen que esa condición se convertirá, casi con seguridad, en un tercer tramo de aumento salarial.
“Muy importante”
Tras la rúbrica del acuerdo, Gustavo Melella precisó que “el acuerdo alcanzado es muy importante sobre todo teniendo en cuenta la situación económica que estamos atravesando en la ciudad”.
Por otra parte, señaló que “este aumento ha sido posible gracias a que las cuentas del Municipio están ordenadas y a que los trabajadores municipales colaboran día a día con su esfuerzo y compromiso para que esto sea posible”.
Por último, el mandatario riograndense manifestó que “no solo hemos discutido salarios sino que también hemos acordado mejorar condiciones laborales. Hemos asumido el compromiso de afrontar con fondos propios la vacunación antigripal de todo el personal municipal independientemente de la función que preste, entre otras cosas”.
“Es el mejor aumento de Ushuaia a la Quiaca”
RIO GRANDE.- El dirigente de ATE, seccional Río Grande, Marcelo Córdoba, se mostró entusiasmado con el acuerdo rubricado con el Municipio de Río Grande y al respecto, señaló que “el acuerdo que firmamos, yo no tengo dudas que es el mejor del ámbito estatal desde La Quiaca a Ushuaia”.
“Hace muchísimos años que no se discute con la intensidad que se ha tenido durante este tiempo, pero la lealtad en la discusión se refleja hoy en este acuerdo que hemos alcanzado”, aseguró.
Para cerrar, Córdoba precisó que “creo que todo esto no hubiese sido posible si no fuera porque ha habido un presupuesto que se ha llevado adelante con responsabilidad, y como ciudadanos no podemos negar que hemos podido ver, además de este acuerdo que beneficiará a los empleados municipales, muchas obras reflejadas en la ciudad para toda la población”.