El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Abel Furlán, se reunió con las cámaras empresariales de la industria, a quienes les solicitó una recomposición salarial del 111%.
BUENOS AIRES (NA).- A finales de julio, el dirigente gremial había cerrado un acuerdo por el 65% de aumento y ahora agregó un 46% más para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo. En paralelo, planteó la necesidad de implementar un bono de $50.000 para febrero o marzo, en coincidencia con el comienzo del ciclo lectivo.
La reunión entre las partes se llevó a cabo este martes en Alsina al 400, donde se encuentra la sede central de la UOM, cuya dirigencia liderada por Furlán hoy es cercana a la Vicepresidenta.
A la espera de una respuesta del empresariado, que quedó en responder, las negociaciones se retomarán el próximo martes 15 de este mes.
La conflictividad sindical, que los años anteriores del gobierno del Frente de Todos (FdT) había mantenido un perfil más bajo, eclosionó en 2022 ante una inflación acumulada que ya trepó al 83% y se prevé que alcance los tres dígitos a fin de año, según estimaciones tanto de la Casa Rosada como del sector privado.
De esta manera, desde la UOM buscarán dar una muestra de fortaleza para que los ingresos de sus afiliados superen los aumentos de los productos de este período y sumarse al grupo de los sindicatos que ya han cerrado aumentos por el encima del 100% para los últimos meses del 2022 y el primer semestre del 2023.
Entre los que cerraron los mejores acuerdos, hasta el momento, se encuentran la Unión de Trabajadores del Calzado (UTICRA), que obtuvo un incremento salarial del 113,05%; y el Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA), que alcanzó un aumento del 112,4%. A estos se suman el gremio de Camioneros (107%) y el de Obreros Navales (110%).