La Comisión Directiva de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), mantuvo un encuentro con los delegados de los sectores de la administración pública provincial, para informar sobre lo peticionado en la negociación salarial para un nuevo incremento en este segundo semestre de este 2022.
RIO GRANDE.- Cabe señalar que el pasado jueves comenzó la negociación con el Ejecutivo Provincial, en un encuentro realizado en Río Grande donde se planteo el requerimiento de los gremios y ahora se está a la espera de una contrapropuesta que formulen los paritarios del gobierno, tanto para el Escalafón Secos, como para el Escalafón Húmedos.
Por estos días, integrantes de la conducción de UPCN, delegados y delegadas, recorrerán los sectores tanto del ámbito provincial como municipal, para informar sobre las expectativas que existen respecto al aumento salarial para hacer frente a la inflación.
En la reunión paritaria, UPCN solicitó para el escalafón Secos.
-Incremento al básico del 45% sobre el cálculo de la ultima escala salarial, en un solo tramo en el mes de agosto de 2022 y hacer extensivo el incremento al sector pasivo, con una cláusula de revisión en el mes de diciembre de 2022.
-Asignaciones Familiares se aplique un 10% del total de escala de una categoría 10 y así otorgarle movilidad.
-Item Estímulo al Estudio, se haga efectivo con la presentación de la correspondiente constancia de estudio y de esta manera agilizar los trámites.
-Solicitan revisión del Decreto 1469/22 (responsabilidad jerárquica EPU) atento que resulta discriminatorio y violatorio el precepto “igual tarea igual remuneración”. Asimismo solicitan que se convoque a entidades sindicales con representatividad gremial para estos actos, a los fines de que no se interprete la incursión en practica desleal.
Para el escalafón Húmedos, lo requerido fue:
-Iniciar el segundo semestre con un 40% neto que resulte de un incremento al básico de la escala actualizada por el Decreto 1362/22 correspondiente al mes de julio de 2022; pagadero en dos tramos: 25% en el mes de septiembre de 2022 y un 15% para el mes de noviembre de 2022.
-Acompañan lo planteado por las otras entidades sindicales de fijar una cláusula de revisión para el mes de diciembre.